人力资源管理

人力资源管理体系


如今,信息的相对开放性导致市场竞争日益同质化,人,作为企业难以复制的核心竞争优势和资源,其重要性不言而喻。但不少企业还未能从传统的人事管理转变到人力资源管理上来,缺乏对整个人力资源管理的系统思考和构建。加一智远秉承战略性人力资源管理的理念,在企业整体战略发展框架下,帮助企业构建完整的人力资源管理体系,重点解决人员的招、用、育、留等问题,使企业人力资源管理系统给予企业战略实现以充分的支撑和保障。


人力资源管理系统示意图:


人力资源管理体系构建主要内容:

●企业战略分析,明确组织架构及各部门职能;

●基于企业战略,设计人力资源战略,确定人力资源管理体系构建的基本原则;

●明确岗位设置,实施岗位评价,确定岗位价值;

●根据企业实际情况,按照人力资源管理各职能板块分别构建相应的机制,如招聘与面试、培训与培养、绩效管理、薪酬机制等;

●人力资源管理培训及实施运行辅导。



相关案例:

四川某风景旅游度假区


相关评价:

这次不仅重新架构了我们的人力资源体系,还颠覆了我们原有的一些人力资源观念,很好。希望这个系统平台能给员工提供一个更好发挥其价值的舞台和空间。


——四川某风景旅游度假区 董事长

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