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企业规范化与员工职业化
企业规范化与员工职业化

企业规范化与员工职业化

在残酷的市场竞争中生存下来的众多中小型企业,都渐渐进入了发展期。发展期的企业都面临着从粗放式管理向规范化转型的问题。基于我们的咨询培训经验,智远认为,企业的管理规范化与员工的职业化密切相关。中小企业受规模、机制、管理水平等自身因素影响,很难吸引到素质高、职业化水平高的员工,因此,加强对老员工的培训,努力提升其职业化水平,有助于营造规范化管理实施的良好土壤,因为任何的制度规范都是靠人来落地的,如果员工队伍不能职业化,企业的规范化也就成了无本之木。

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